Es gibt vier Ziele im Performance-Coaching:

1. Es ist wichtig dem Klienten daran zu erinnern die Information, die gesammelt wird, um das angestrebte Ziel zu erreichen.
2. Der Klient wird aufgefordert an seiner Einstellung zu arbeiten, sodass eine unterstützende Einstellung und halten entwickelt wird.
3. Das Umfeld ist wichtig. Der Klient braucht ein Umfeld in dem er in seinem Vorhaben, ein bestimmtes Ziel zu erreich, unterstützt und motiviert wird.

Der letzte Punkt ist die Basis von allem. Es geht vor allem darum das gewünschte Verhalten zu unterstützen und befürworten, die extrem wichtig sind, um dessen Ziel verfolgen zu können.